Γ' Εθνική

Ξάνθη: Με νεανικό μοντέλο στην «κεφαλή» – Ο 32χρονος πρόεδρος και ο 33χρονος προπονητής

18.06.25 | 10:34

Ιδιαίτερη χρονιά θα είναι η φετινή για την Ξάνθη, στην επιστροφή της στις εθνικές κατηγορίες.

Το ξεχωριστό «μοντέλο» που ακολουθεί αφορά σε… νεανική «κεφαλή», τόσο στην προεδρία του ΑΟΞ, όσο και στην τεχνική ηγεσία.

Ίσως κατέχοντας τα πρωτεία σε… συνδυασμό των δυο «κατηγοριών» για τα δεδομένα της Γ΄ Εθνικής, ίσως συνολικά στα χρονικά για τους Θρακιώτες στις ανάλογες κομβικές θέσεις, αλλά σίγουρα στην πρόσφατη ιστορία τους.

Για μια ομάδα που εκπροσωπεί ένα νομό και έχει 4 ευρωπαϊκές συμμετοχές, 31 συμμετοχές στην Α΄ Εθνική και 23 στη Β΄, το μεγάλο φορτίο στην πλάτη θα σηκώσει ο 32χρονος πρόεδρος, Κωνσταντίνος Ψωμάς (γεννηθείς το 1992), που ήταν ήδη στην προεδρία του Ερασιτέχνη και σε τοπική κλίμακα, αλλά και ο Άγγελος Χασιώτης, 33χρονος προπονητής (γεννηθείς το 1991), που δούλεψε στα τοπικά με τον Ηρακλή Ζυγού και ανακοινώθηκε ως ο νέος προπονητή για τους Θρακιώτες.

Κοινός παρονομαστής για τους δυο τους, που μπαίνουν στα… βαθιά, είναι ότι θα βρεθούν πρώτη φορά σε εθνική κατηγορία σε αυτούς τους ρόλους, αλλά και ότι στο παρελθόν έπαιξαν ποδόσφαιρο στις ακαδημίες της Ξάνθης.

Η συνεργασία Ψωμά με Καλλιθέα και Πιλάβιο

Βεβαίως, το 2021-2022 ο Κωνσταντίνος Ψωμάς ήταν αντιπρόεδρος στην Καλλιθέα στη Super League 2, ενώ στο βιογραφικό του στη δικηγορία είχε και συνεργασία με τον Σοφοκλή Πιλάβιο, τον άλλοτε πρόεδρο της ΕΠΟ (ίδιο γραφείο).

Σκάουτ στη Νότιγχαμ Φόρεστ ο Χασιώτης

Από την άλλη, ο Χασιώτης εργάζεται ως part time Scout στην αγγλική Νότιγχαμ Φόρεστ. Από νωρίς ασχολήθηκε με την προπονητική, εδώ και 12 χρόνια, από τα 21 του, αρχικά σε ακαδημίες (φυσικά σε τμήματα υποδομής τα περισσότερα χρόνια της ως τώρα διαδρομής του).

Σίγουρα ένα ξεχωριστό και ενδιαφέρον πρότζεκτ, για μια ιστορική ομάδα που έχει περάσει πολλά και θέλει φέτος να αφήσει το στίγμα της, με τις επιλογές του ρόστερ βεβαίως, αλλά και το μπάτζετ, να θεωρούνται βασικό «κλειδί» για τη φετινή πορεία.

Και ασφαλώς οι δυο τους έχουν το μεγάλο δέλεαρ και το ισχυρό κίνητρο να αποδείξουν ότι όχι μόνο η αξία και η ικανότητα, αλλά ενίοτε η εμπειρία και η ωριμότητα σε θέσεις ευθύνης, δεν συνάδουν απαραίτητα με την ηλικία.